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工企人力教研室探讨人力资源管理专业教学改革模式

发布时间:2019/05/28 20:39:42浏览:

5月28日下午,工企人力教研室开展了人力资源管理专业教学改革模式研讨会。

王金蕊老师以人力资源管理课程为例,介绍了人力资源管理课程在教学改革方面的实践,强调运用案例教学法、体验式教学法、热点讨论法、情景模拟法等,给学生讲授人力资源规划、招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发等内容。例如,在讲授招聘与录用的过程中,可以让学生分组进行模拟招聘,从招聘广告的制作、招聘计划的拟定、简历的收取和筛选、面试提问提纲的撰写以及面试的提问技巧等方面进行模拟。这个过程中,学生可以对招聘有清晰的认知,对理论有更加深入的理解。王金蕊谈到,这些方法可以运用在人力资源管理专业其他的专业课及专业基础课方面。例如,绩效管理这门课程,当讲到绩效面谈的时候,同样可以运用情景模拟的方法进行。

针对人力资源管理专业教学改革问题,与会教师们结合自己的经验,重点就自己所教课程发表了自己的看法。荆梦阳老师针对自己所讲授的《薪酬管理》,分享了案例教学法在课程讲授中的应用。

王金蕊认为,教学研讨活动是教师之间进行教学交流的一种方式,有利于加强教师之间的沟通和学习,提高教研室老师的课堂教学水平,也为以后人力资源管理专业的课程设置和教学方法的改革奠定了基础。

(文/图 邢成才 审/文启)


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